وقتی تیم‌ها نمی‌توانند تصمیم بگیرند _ قسمت دوم

وقتی تیم‌ها نمی‌توانند تصمیم بگیرند _ قسمت دوم
      وقتی تیم‌ها نمی‌توانند تصممیم بگیرند قسمت دوم تاریخ انتشار : نوامبر  2008 منتشر شده در مجله کسب‌و‌کار هاروارد     هرچه زودتر ترجیحات اعضا را بشناسید   تیم‌های مدیران ارشد، نیز نظیر هیئت‌های منصفه، می‌توانند با یک رأی‌گیری غیر الزامی در ابتدای بحث، تصوری ابتدایی از وضعیتی که در آن به سر می‌برند پیدا کنند. آن‌ها همچنین می‌توانند پیش از جلسات، به نظرخواهی دست بزنند تا حوزه‌های …
ادامه مطلب

مدیریت تیم‌های چند فرهنگی _ قسمت یکم

مدیریت تیم‌های چند فرهنگی _ قسمت یکم
    مدیریت تیم‌های چند فرهنگی قسمت یکم تاریخ انتشار : نوامبر  2006 منتشر شده در مجله کسب‌و‌کار هاروارد     زمانی که یک توسعه‌دهنده نرم‌افزار بین‌المللی معتبر نیاز به تولید یک محصول جدید با سرعت داشت، مدیر پروژه تیمی از کارکنان هند و ایالات‌متحده آمریکا تشکیل داد. از ابتدا اعضای تیم قادر به توافق در مورد تاریخ تحویل محصول نبودند. آمریکایی‌ها فکر می‌کردند کار می‌تواند در دو یا سه …
ادامه مطلب

وقتی تیم‌ها نمی‌توانند تصمیم بگیرند _ قسمت یکم

وقتی تیم‌ها نمی‌توانند تصمیم بگیرند _ قسمت یکم
      وقتی تیم‌ها نمی‌توانند تصمیم بگیرند قسمت یکم تاریخ انتشار : نوامبر  2008 منتشر شده در مجله کسب‌و‌کار هاروارد     تیم اجرایی، درباره یک انتخاب استراتژیک بحرانی مشورت می‌کند، اما اعضای تیم، هر چه مقدار زمان و انرژی می‌گذارند، نمی‌توانند به یک تصمیم قابل قبول برسند. سپس آن لحظه ناخوشایندی که تمام نگاه‌ها به مدیرعامل می‌چرخد، می‌رسد. تیم منتظر تصمیم نهایی رئیس می‌ماند، اما وقتی تصمیم گرفته …
ادامه مطلب

مدیریت تیم‌های چند فرهنگی _ قسمت دوم

مدیریت تیم‌های چند فرهنگی _ قسمت دوم
      مدیریت تیم‌های چند فرهنگی قسمت دوم تاریخ انتشار : نوامبر  2006 منتشر شده در مجله کسب‌و‌کار هاروارد     استانداردهای متضاد در تصمیم‌گیری   فرهنگ‌ها درزمینهٔ تصمیم‌گیری، تفاوت‌های بسیاری دارند. به‌ویژه درزمینهٔ سرعت تصمیم‌گیری و میزان تجزیه‌وتحلیل موردنیاز قبل از آن. به‌طور قابل پیش‌بینی، مدیران آمریکایی تمایل دارند تا تصمیم‌ها را بسیار سریع و با تجزیه‌وتحلیل نسبتاً کمتری نسبت به مدیران دیگر کشورها بگیرند.   یک مدیر …
ادامه مطلب

تیم‌های مدیریتی چگونه می‌توانند مبارزه‌ی خوبی داشته باشند؟ _ قسمت دوم

تیم‌های مدیریتی چگونه می‌توانند مبارزه‌ی خوبی داشته باشند؟ _ قسمت دوم
    تیم‌های مدیریتی چگونه می‌توانند مبارزه‌ی خوبی داشته باشند؟ قسمت دوم تاریخ انتشار : جولای  1997 منتشر شده در مجله کسب‌و‌کار هاروارد     از شوخ‌طبعی استفاده کنید   تیم‌هایی که از عهده‌ی تعارض‌ها به‌خوبی برمی‌آیند، تلاش‌های آشکار و حتی گاهی برنامه‌ریزی‌شده‌ای برای کاهش تنش و همچنین ارتقای روحیه‌ی جمعی، از طریق مفرح ساختن کار انجام می‌دهند. چنین تیم‌هایی، بر هیجان رقابت پرسرعت تأکید می‌کنند، نه بر استرس رقابت …
ادامه مطلب

تیم‌های مدیریتی چگونه می‌توانند مبارزه‌ی خوبی داشته باشند؟ _ قسمت یکم

تیم‌های مدیریتی چگونه می‌توانند مبارزه‌ی خوبی داشته باشند؟ _ قسمت یکم
        تیم‌های مدیریتی چگونه می‌توانند مبارزه‌ی خوبی داشته باشند؟ قسمت اول  تاریخ انتشار : جولای  1997 منتشر شده در مجله کسب‌و‌کار هاروارد     مشکلات مدیریت تعارض، معمولاً جلوی دست و پای مدیران ارشد را می‌گیرند. آن‌ها می‌دانند که تضاد مسائل طبیعی و حتی ضروری است. افراد معقول، در شرایط مبهم، احتمالاً نظرات صادقانه‌ای درباره بهترین راه برای آینده شرکتشان دارند. تیم‌های مدیریتی که اعضایشآن‌اندیشه یکدیگر را …
ادامه مطلب

تیم‌های برجسته _ قسمت یکم

تیم‌های برجسته _ قسمت یکم
      تیم‌های برجسته قسمت یکم تاریخ انتشار : جولای  2005 منتشر شده در مجله کسب‌و‌کار هاروارد     خون بر صحنه، تنش‌های نژادی که به خشونت تبدیل شده، موسیقی ناهنجار و بچه لات‌هایی که می‌رقصند - داستان وست ساید همه چیز بود، مگر موزیکال پرسوزوگداز برادوی که در اواخر دهه ۱۹۵۰ رایج بود. این فیلم نوآوری پرخطر و تمام عیاری بود که به طور بنیادی چهره درام عامه‌پسند …
ادامه مطلب

ایجاد هوش هیجانی در گروه‌ها _ قسمت دوم

ایجاد هوش هیجانی در گروه‌ها _ قسمت دوم
      ایجاد هوش هیجانی در گروه‌ها  قسمت دوم تاریخ انتشار : مارس  2001 منتشر شده در مجله کسب‌و‌کار هاروارد     کار با احساسات گروه   کریس باورش نمی‌شد، اما داشت درخواست می‌کرد کار دیگری به او محول شود. تیمی که او در آن حضور داشت، کار خود را به‌خوبی انجام می‌داد؛ مشکل مالی پیدا نکرده بود و کلیه ی ضرب‌الاجل‌هایش را، هر چند نه همیشه، به صورتی …
ادامه مطلب

دسته بندی ها

نوشته های اخیر