13 کاری که افراد با ذهن قوی انجام نمی‌دهند __ چهار

13 کاری که افراد با ذهن قوی انجام نمی‌دهند __ چهار
      13 کاری که افراد با ذهن قوی انجام نمی‌دهند کار چهارم نویسنده : ایمی مورین        مایا آنجلو: افراد دارای ذهن قوی، روی چیزهایی که از مهارشان خارج است متمرکز نمی‌شوند. شاید نتوانید تمام اتفاقاتی که برایتان می‌افتد را مهار کنید اما می‌توانید مقهور آن‌ها نشوید.        زمانی که جیمز به دفتر من مراجعه کرد، از جدال همیشگی‌اش بابت حضانت ناراحت بود. سه سالی می‌شد …
ادامه مطلب

13 کاری که افراد با ذهن قوی انجام نمی‌دهند __ سه

13 کاری که افراد با ذهن قوی انجام نمی‌دهند __ سه
      13 کاری که افراد با ذهن قوی انجام نمی‌دهند کار سوم نویسنده : ایمی مورین    جیمز گوردون افراد دارای ذهن قوی، از تغییر شرم ندارند. موضوع این نیست که بگوییم برخی دارای اراده هستند و برخی از داشتن آن محروم‌اند، بلکه موضوع این است که بعضی آمادهٔ تغییرند و بعضی دیگر نیستند.       ریچارد به مطب من آمد زیرا پیشرفتی در مهار شرایط جسمانی‌اش نداشت. او …
ادامه مطلب

13 کاری که افراد با ذهن قوی انجام نمی‌دهند __ دو

13 کاری که افراد با ذهن قوی انجام نمی‌دهند __ دو
  . 13 کاری که افراد با ذهن قوی انجام نمی‌دهند کار دوم نویسنده : ایمی مورین      دیل کارنگی: افراد دارای ذهن قوی از قدرتشان، دست نمی‌کشند. وقتی از دشمنانمان متنفر باشیم به آن‌ها این اجازه را می‌دهیم که بر ما تسلط داشته باشند. روی خواب‌مان، اشتهایمان، فشارخونمان و حتی شادی‌مان.   لارن، اطمینان داشت که دخالت‌های بیش از حد و غیرقابل تحمل مادرشوهرش می‌تواند زندگی زناشویی‌اش را …
ادامه مطلب

13 کاری که افراد با ذهن قوی انجام نمی‌دهند __ یک

13 کاری که افراد با ذهن قوی انجام نمی‌دهند __ یک
      13 کاری که افراد با ذهن قوی انجام نمی‌دهند کار یکم نویسنده : ایمی مورین      جان گاردنر: افراد دارای ذهن قوی با تأسف خوردن وقت خود را هدر نمی‌دهند. دلسوزی برای خود، مخرب‌ترین مادهٔ مخدر است. زیرا لذتی آنی به وجود می‌آورد و قربانی را از واقعیت دور می‌کند.                                         …
ادامه مطلب

رئیس خود را مدیریت کنید

رئیس خود را مدیریت کنید
      رئیس خود را مدیریت کنید تاریخ انتشار : ژانویه   1980 منتشر شده در مجله کسب‌و‌کار هاروارد     شاید برای بسیاری افراد، «رئیس خود را مدیریت کنید» غیرمعمول یا مشکوک به نظر برسد. به دلیل تأکید سنتی بر روابط از بالا به پایین در بیشتر سازمان‌ها، روشن نیست که چرا به مدیریت روابط رو به بالا نیاز دارید، مگر اینکه قرار باشد این کار را به دلایل …
ادامه مطلب

اصول تیم‌ها

اصول تیم‌ها
      اصول تیم‌ها تاریخ انتشار : مارس   1993 منتشر شده در مجله کسب‌و‌کار هاروارد     در اوایل دهۀ ۱۹۸۰، بیل گرین‌وود و گروه کوچکی از کارگران شورشی راه‌آهن با بخش عمدۀ مدیریت ارشد برلینگتون شمالی در افتادند و پس از به‌ دست گرفتن آن، با وجود مخالفت‌های گسترده و حتی خشم و دلخوری درون شرکت، یک تجارت چند میلیارد دلاری در «خدمات باربری ریلی» ایجاد کردند. گروه …
ادامه مطلب

چقدر پایبند اخلاق هستید؟

چقدر پایبند اخلاق هستید؟
      چقدر پایبند اخلاق هستید؟ تاریخ انتشار : دسامبر   2003 منتشر شده در مجله کسب‌و‌کار هاروارد     این جمله در مورد شما صحیح است یا غلط: «من مدیری پایبند اخلاق هستم.» ؟   اگر پاسخ «درست» دادید، باید با حقیقت ناخوشایندی روبه‌رو شوید و آن این‌که شما احتمالاً پایبند اخلاق نیستید. اغلب ما بر این باوریم که پایبند اخلاق و بی‌طرف هستیم. تصور می‌کنیم تصمیم‌گیرندگان خوبی هستیم …
ادامه مطلب

آموزش مهارت یادگیری به افراد باهوش __ قسمت دوم

آموزش مهارت یادگیری به افراد باهوش __ قسمت دوم
      آموزش مهارت یادگیری به افراد باهوش قسمت دوم تاریخ انتشار : می   1991 منتشر شده در مجله کسب‌و‌کار هاروارد     خلاصۀ کلام:   مهارت حل مسئله، نمونه‌ای از یادگیری یک حلقه‌ای است. خطایی را تشخیص می‌دهید و راه‌حل ویژه‌ای را برای اصلاح آن‌ به کار می‌گیرید. اما یادگیری واقعی مستلزم یک مرحله‌ی دیگر هم هست که در آن به فرضیات خود فکر می‌کنید و درستی آن‌ها …
ادامه مطلب

دسته بندی ها

نوشته های اخیر