مدیر اجرایی اثربخش باید چه خصوصیاتی داشته باشد؟ - قسمت سوم

مدیر اجرایی اثربخش باید چه خصوصیاتی داشته باشد؟ - قسمت سوم
    مدیر اجرایی اثربخش چه خصوصیاتی داشته باشد ؟ قسمت سوم تاریخ انتشار : ژوئن 2004 منتشر شده در مجله کسب‌و‌کار هاروارد   این امر به‌طور مشخص به معنای آن است که آن‌ها برنامه‌های خود را با کلیه همکاران بالادستی‌ها زیردستی‌ها و همتایان در میان بگذارند و از آن‌ها نظر بخواهند.   در عین حال اطلاعاتی را که برای انجام کارشان نیاز است به هر فرد اطلاع می‌دهند به‌طور …
ادامه مطلب

مدیر اجرایی اثربخش باید چه خصوصیاتی داشته باشد؟ - قسمت دوم

مدیر اجرایی اثربخش باید چه خصوصیاتی داشته باشد؟ - قسمت دوم
    مدیر اجرایی اثربخش چه خصوصیاتی داشته باشد ؟ قسمت دوم تاریخ انتشار : ژوئن 2004 منتشر شده در مجله کسب‌و‌کار هاروارد   دانش خود را به عمل تبدیل کنید. برنامه‌های عملیاتی ایجاد کنید که نتایج و محدودیت‌های مورد نظر را مشخص کند. در برنامه زمان‌بندی برای مدیریت و ایده‌هایی در مورد نحوه صرف وقت خود بگنجانید. و برنامه‌ها را برای در نظر گرفتن فرصت‌های جدید مرور کنید. مسئولیت …
ادامه مطلب

یک رهبر باید چه ویژگی‌هایی داشته باشد؟! - قسمت پنجم

یک رهبر باید چه ویژگی‌هایی داشته باشد؟! - قسمت پنجم
    یک رهبر باید چه ویژگی‌هایی داشته باشد ؟! قسمت پنجم تاریخ انتشار : ژوئن 1996 منتشر شده در مجله کسب‌و‌کار هاروارد   آیا عجیب نیست که مدیر اول با رفتن بسیاری از کارمندان به خصوص مستعدترین کارمندان روحیه خود را از دست داد و اداره خود را در هرج‌ومرج دید، اما مدیر دوم یک رهبر قوی باقی ماند، بهترین افراد هنوز در کنار او هستند. و دپارتمانش مثل …
ادامه مطلب

سری مصاحبه با رهبران موفق مصاحبه با لورن مایکلز قسمت سوم

سری مصاحبه با رهبران موفق مصاحبه با لورن مایکلز قسمت سوم
    سری مصاحبه با رهبران موفق مصاحبه با لورن مایکلز پدیدآورنده و مدیر تولید برنامه زنده شنبه شب‌ها در آمریکا قسمت سوم منتشر شده در مجله کسب‌و‌کار هاروارد   نویسنده: آیا هرگز نگران این موضوع بودید که شاید میزبانی که انتخاب کرده‌اید نتواند وظیفه خود را انجام دهد؟   لورن: بله.   نویسنده: به آن‌ها چگونه آموزش می‌دهید؟   لورن: در جریان تمرین، اتفاقات زیادی روی می‌دهد و دست‌نوشته‌ها …
ادامه مطلب

سری مصاحبه با رهبران موفق مصاحبه با لورن مایکلز قسمت دوم

سری مصاحبه با رهبران موفق مصاحبه با لورن مایکلز قسمت دوم
    سری مصاحبه با رهبران موفق مصاحبه با لورن مایکلز پدیدآورنده و مدیر تولید برنامه زنده شنبه شب‌ها در آمریکا قسمت دوم منتشر شده در مجله کسب‌و‌کار هاروارد   نویسنده: آیا با خودتان می‌گفتید: «می‌خواهم زندگی حرفه‌ای خودم را در کانادا دنبال کنم؟» یا در آمریکا به این فکر افتادید؟   لورن: سال ۱۹۶۷ که یک صدمین سال تولد کشور کانادا بود، در کشور شور و حال عجیبی برپا …
ادامه مطلب

سری مصاحبه با رهبران موفق مصاحبه با روث بادر گینزبرگ قسمت دوم

سری مصاحبه با رهبران موفق مصاحبه با روث بادر گینزبرگ قسمت دوم
    سری مصاحبه با رهبران موفق مصاحبه با روث بادر گینزبرگ قاضی دستیار در دیوان عالی ایالات‌متحده قسمت دوم منتشر شده در مجله کسب‌و‌کار هاروارد   نویسنده: چقدر احتمال دارد وقتی خانمی در دانشگاه کرنل با کسی آشنا می‌شود، با او ازدواج کند و همسر او هم مایل باشد کارهای خانه، مانند بچه‌داری و آشپزی را قبول کند؟ آیا این کار به نظر شما امر رایجی است؟   جينسبرگ: …
ادامه مطلب

سری مصاحبه با رهبران موفق مصاحبه با آدام سیلور قسمت یکم

سری مصاحبه با رهبران موفق مصاحبه با آدام سیلور قسمت یکم
    سری مصاحبه با رهبران موفق مصاحبه با آدام سیلور رئیس اتحادیه ملی بسکتبال (آمریکا) قسمت یکم منتشر شده در مجله کسب‌و‌کار هاروارد   رفتن به دانشکده حقوق و آموختن مهارت‌های مربوط خیلی مفید بوده است. بخش عمده‌ای از شغل من مذاکره حرفه‌ای بوده، چه بین اتحادیه صنفی و کارفرما که در مورد شرایط محیط کار و امثال آن صورت می‌گیرد، چه در روابط کاری که به آن ورود …
ادامه مطلب

سری مصاحبه با رهبران موفق مصاحبه با جینی رومتی قسمت یکم

سری مصاحبه با رهبران موفق مصاحبه با جینی رومتی قسمت یکم
    سری مصاحبه با رهبران موفق مصاحبه با جینی رومتی مدیرعامل و رئیس هیئت‌مدیره آی‌بی‌ام قسمت یکم منتشر شده در مجله کسب‌و‌کار هاروارد   من همیشه بر این باور بوده‌ام که در هر موقعیتی که قرار دارید، فرصتی است برای یادگیری. مردم معمولاً از من می‌پرسند: وقتی فردی را استخدام می‌کنید، کدام خصوصیت او برای شما اهمیت دارد؟ و من می‌گویم: مهم‌ترین خصوصیت افراد برای من، کنجکاوی آن‌هاست.   …
ادامه مطلب