مدیر اجرایی اثربخش چه خصوصیاتی داشته باشد ؟ قسمت سوم تاریخ انتشار : ژوئن 2004 منتشر شده در مجله کسب‌و‌کار هاروارد   این امر به‌طور مشخص به معنای آن است که آن‌ها برنامه‌های خود را با کلیه همکاران بالادستی‌ها زیردستی‌ها و همتایان در میان بگذارند و از آن‌ها نظر بخواهند.   در عین حال اطلاعاتی را که برای انجام کارشان نیاز است به هر فرد اطلاع می‌دهند به‌طور …

ادامه مطلب

    مدیر اجرایی اثربخش چه خصوصیاتی داشته باشد ؟ قسمت دوم تاریخ انتشار : ژوئن 2004 منتشر شده در مجله کسب‌و‌کار هاروارد   دانش خود را به عمل تبدیل کنید. برنامه‌های عملیاتی ایجاد کنید که نتایج و محدودیت‌های مورد نظر را مشخص کند. در برنامه زمان‌بندی برای مدیریت و ایده‌هایی در مورد نحوه صرف وقت خود بگنجانید. و برنامه‌ها را برای در نظر گرفتن فرصت‌های جدید مرور کنید. مسئولیت …

ادامه مطلب

    مدیر اجرایی اثربخش چه خصوصیاتی داشته باشد ؟ قسمت یکم تاریخ انتشار : ژوئن 2004 منتشر شده در مجله کسب‌و‌کار هاروارد   یک رهبر موفق لازم نیست که یک رهبر به معنای محبوب بودن کلمه باشد. به عنوان مثال، هری ترومن هیچ کاریزمایی نداشت، اما او یکی از مؤثرترین مدیران تاریخ ایالات‌متحده است. به همین ترتیب، برخی از مدیران ارشد تجاری و غیرانتفاعی که در 65 سال مشاوره …

ادامه مطلب