راه‌اندازی کسب و کار  فصل چهاردهم : مدل کسب و کار قسمت دوم

۱۹ تیر ۰۴ مقالات ، مقالات کارافرینی مقاله ، توسعه فردی ، سعیدی پور ، موفقیت ، رهبری ، کسب و کار ، بازاریابی ، قوانین بازاریابی ، بازاریابی واقعی ، توسعه ، بازارکار ، بازارکار معماری ، هاروارد ، موفق
راه‌اندازی کسب و کار  فصل چهاردهم : مدل کسب و کار قسمت دوم
​   راه‌اندازی کسب و کار  فصل چهاردهم : مدل کسب و کار قسمت دوم منتشر شده در مجله کسب‌و‌کار هاروارد   عنوان این بخش جزئیات بیشتری را برای مناطقی که برای اولین بار در بررسی اجمالی شرکت پوشش دادید ارائه می‌دهد. اکنون ممکن است زمان خوبی برای بررسی این بخش و اطمینان از ثبات در کل پروژه باشد. برنامه‌های اداری و پرسنلی تقریباً دو صفحه است در بخش مدیریت …
ادامه مطلب

راه‌اندازی کسب و کار  _ فصل پنجم: صنایع و رقبا

۱۸ خرداد ۰۴ مقالات ، مقالات کارافرینی مقاله ، توسعه فردی ، سعید سعیدی پور ، موفقیت ، رهبری ، کسب و کار ، بازاریابی ، قوانین بازاریابی ، توسعه ، بازارکار ، بازارکار معماری ، هاروارد ، رهبری موفق ، موفق
راه‌اندازی کسب و کار  _ فصل پنجم: صنایع و رقبا
​   راه‌اندازی کسب و کار  فصل پنجم: صنایع و رقبا منتشر شده در مجله کسب‌و‌کار هاروارد   تفاوت بین رقابت مستقیم و غیرمستقیم نحوه ایجاد قدرت رقابتی در بین صنایع و مشاغل بازار شما متشکل از افرادی است که محصول یا خدمات شما را خریداری می‌کنند. صنعت شما متشکل از سازمان‌های دیگر است.   چگونه رقابت می‌کنید همان‌طور که فصل گذشته گفتم: رقبای وجود دارند. مهم نیست محصول یا خدمات …
ادامه مطلب

انگیزه مدیران،قدرت سازمان _ قسمت دوم

۱۸ اسفند ۰۳ مقالات ، مقالات برای مدیران مقاله ، توسعه فردی ، سعید سعیدی پور ، موفقیت ، رهبری ، کسب و کار ، بازاریابی ، قوانین بازاریابی ، معماری ، توسعه ، بازارکار ، بازارکار معماری ، هاروارد ، رهبری موفق ، موفق
انگیزه مدیران،قدرت سازمان _ قسمت دوم
    انگیزه مدیران ، قدرت سازمان قسمت دوم تاریخ انتشار: نوامبر 2013 منتشر شده در مجله کسب‌و‌کار هاروارد   تکنیک­‌های کارگاه   ما مطالعه موردی و داده‌­های مورد استفاده این تحقیق را از طریق برگزاری کارگاه­‌های آموزش استخراج کردیم. در خلال برگزاری این کارگاه­‌ها ما نسبت به سبک­‌های مدیریتی و توانمندی­‌های آن‌ها همچنین نحوه تغییر این سبک­‌ها، اطلاعاتی کسب کردیم. برگزاری این کارگاه‌­ها فرصتی به وجود آورد که چگونگی …
ادامه مطلب

انگیزه مدیران،قدرت سازمان _ قسمت چهارم

۱۸ اسفند ۰۳ مقالات ، مقالات برای مدیران مقاله ، توسعه فردی ، سعید سعیدی پور ، موفقیت ، رهبری ، کسب و کار ، بازاریابی ، قوانین بازاریابی ، بازاریابی واقعی ، توسعه ، بازارکار ، بازارکار معماری ، هاروارد ، رهبری موفق ، موفق
انگیزه مدیران،قدرت سازمان _ قسمت چهارم
    انگیزه مدیران ، قدرت سازمان قسمت چهارم تاریخ انتشار: نوامبر 2013 منتشر شده در مجله کسب‌و‌کار هاروارد   اصلاح سبک مدیریتی   «جورج» هنگامی که شناخت بیشتری نسبت به خود پیدا کرد قادر شد سبک مدیریتی خود را تغییر دهد. اما آیا خود شناختی سبب بهبود سبک مدیریت خواهد شد؟    به نتایج تحقیق در نمودار «آیا مدیران می­توانند سبک مدیریت خود را تغییر دهند» توجه نمایید. در …
ادامه مطلب

انگیزه مدیران،قدرت سازمان _ قسمت سوم

۱۸ اسفند ۰۳ مقالات ، مقالات برای مدیران مقاله ، توسعه فردی ، سعید سعیدی پور ، موفقیت ، رهبری ، کسب و کار ، بازاریابی ، قوانین بازاریابی ، معماری ، توسعه ، بازارکار ، بازارکار معماری ، هاروارد ، رهبری موفق ، موفق
انگیزه مدیران،قدرت سازمان _ قسمت سوم
    انگیزه مدیران ، قدرت سازمان قسمت سوم تاریخ انتشار: نوامبر 2013 منتشر شده در مجله کسب‌و‌کار هاروارد   سه سبک مدیریتی   اجازه بدهید نتایج حاصله و داده­‌های تحقیق را مورد بحث قرار دهیم. ما به این نتیجه رسیدیم که مدیران موفق و خوب دارای میل به قدرت بالا، نیاز به محبوب بودن کم و خودکنترلی بالا (مدیران موسسه‌­ای) می‌­باشند. این دسته از مدیران در اعمال قدرت بر …
ادامه مطلب

چرا باید کسی رهبری شما را بپذیرد؟ _ قسمت دوم

۲۹ آبان ۰۳ مقالات ، مقالات کسب و کار مقاله ، توسعه فردی ، سعید سعیدی پور ، موفقیت ، رهبری ، کسب و کار ، بازارکار ، هاروارد ، رهبر موفق ، موفق
چرا باید کسی رهبری شما را بپذیرد؟ _ قسمت دوم
    چرا باید کسی رهبری شما را بپذیرد؟ قسمت دوم تاریخ انتشار : سپتامبر 2000 منتشر شده در مجله کسب‌و‌کار هاروارد   اگرچه بسیاری از کارگران شغل خود را از دست دادند، اما فداکاری به کار اجازه نمی‌داد مردم در برابر فشارهای وارده مقاومت کنند. نکته: زیاد متمایز نشوید - ممکن است فالوورهای خود را از دست بدهید. رابرت هورتون، مدیرعامل سابق BP، ترسناک‌ترین عقل خود را نشان داد. …
ادامه مطلب

دسته بندی ها

نوشته های اخیر